2018年江西省组织工作安排

编辑: 时间:2018-01-22 点击数:

2018年组织工作安排

2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决胜全面建成小康社会、实施十三五规划承上启下的关键一年,也是新时代组织工作扬帆起航再出发之年。按照全国组织部长会议部署和省委要求,今年全省组织工作总的要求是:以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,深入贯彻党的十九大精神和省第十四次党代会精神,牢牢把握坚决维护习大大总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任,牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则,牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个引导方针,全面落实新时代党的建设总要求,以党的政治建设为统领,以不忘初心、牢记使命主题教育为重点,统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设,提高政治站位、履行政治责任、强化政治担当,坚持稳中求进工作总基调,精准施策,狠抓落实,着力提高组织工作质量,为决胜全面建成小康社会、建设富裕美丽幸福现代化江西提供坚强组织保证。

重点抓好六个方面的工作:

(一)坚定不移把党的政治建设摆在首位

习大大总书记在党的十九大报告中强调把党的政治建设摆在首位,明确了政治建设在新时代党的建设中的战略定位。要把加强党的政治建设融入到党的建设各方面、贯穿于组织工作全过程,确保各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习大大同志为核心的党中央保持高度一致。

第一,推动各级党组织和党员干部坚决维护以习大大同志为核心的党中央权威和集中统一领导。把树牢四个意识、坚决维护核心作为首要标准、第一品质,落实到干部教育培训、谈心谈话、考察考核、日常管理监督上,落实到引导领导班子民主生活会、推动基层组织建设、加强人才政治引领和政治吸纳上,确保各级党组织和党员干部在思想上、政治上、组织上、行动上同以习大大同志为核心的党中央保持高度一致。特别要强调的是,四个意识是具体的而不是抽象的,讲政治不是看谁表态多不多、调门高不高,关键是要不折不扣遵守党的政治纪律和政治规矩,不折不扣贯彻落实中央各项决策部署,确保中央大政方针落地生根。

第二,推动各级党组织和党员干部学习贯彻维护党章。结合两学一做学习教育常态化制度化,将党章作为经常性学习的重要内容,重点把握党的十九大党章修改和增写的内容。将党章作为干部教育培训必修课,纳入各级党校、行政威尼斯人线上娱乐官网、干部威尼斯人线上娱乐官网各类班次教学内容。将贯彻党章情况作为民主生活会、组织生活会、主题党日学习对照的重要内容,引导督促党员对照党章检身正己。新发展党员、干部任职谈话,要提出学习贯彻党章的明确要求。干部日常管理监督要将党章作为根本标尺,对党章意识不强、不按党章办事的,及时提醒、坚决纠正,切实维护党章的权威性和严肃性。

第三,推动各级领导班子严肃党内政治生活。严格实行新形势下党内政治生活若干准则,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,重点是提高民主生活会、组织生活会质量。要通过会前引导、会中督导、会后整改,解决好雷声大雨点小、走过场不走心的问题,让党内政治生活严起来、实起来、活起来。加强民主集中制教育,完善相关制度规则,强化主要负责同志的责任,综合运用工作调研、谈心谈话、巡视巡察、纠正问责等多种方式,督促民主集中制落实到位。认真贯彻地方党委工作条例和党组工作条例,聚焦解决履行全面从严治党主体责任、发挥领导核心作用、完善议事规则和决策程序等方面的突出问题,积极探索务实管用的工作机制,不断提高党委(党组)工作制度化、规范化、程序化水平。

第四,推动党员干部提高政治觉悟和政治能力。要教育引导各级干部善于从政治上观察和处理问题,在事关政治原则的重大问题上,脑子要特别清醒、眼睛要特别明亮、立场要特别坚定,坚决防止和克服忽视政治、淡化政治、削弱政治的倾向。干部教育培训、实践锻炼要突出增强政治领导本领,着力提高各级领导干部把握方向、把握大势、把握全局的能力。要推动党员干部在复杂斗争实践中积累政治经验,经受大风大浪考验、经受急事难事锻炼,把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当,永葆共产党人政治本色。

(二)坚定不移用习大大新时代中国特色社会主义思想武装党员干部

党的十九大提出的一个重大政治任务,就是用习大大新时代中国特色社会主义思想武装全党。组织部门贯彻这一重大部署,就是要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风,推动广大党员把学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想,落实到牢固树立四个意识、坚定四个自信上,落实到全面贯彻中央和省委决策部署上,落实到做好本职工作、推动事业发展上。

第一,坚持深入学、系统学,领会精神实质。突出抓好县处级以上领导干部集中轮训,确保到今年6月底前,每名县处级以上领导干部都参加57天的集中轮训。分领域、分类别举办基层党组织书记、党员和党务骨干集中轮训,确保学习培训全覆盖。以党支部为基本单位,以党的组织生活为基本形式,有计划地开展集体学习、组织专题讨论,确保理论学习抓在日常、严在经常。坚持读原著、学原文、悟原理,把学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想,同学习马克思主义基本原理贯通起来,同把握党的十八大以来党中央治国理政波澜壮阔的实践历程贯通起来,同把握党的十九大提出的新部署新任务新举措贯通起来。发挥好各级党校、行政威尼斯人线上娱乐官网、干部威尼斯人线上娱乐官网、干部网络威尼斯人线上娱乐官网的主渠道主阵地作用,办好主体班次,设置专门单元,配强师资队伍,开发精品课程,增强培训实效。坚持和完善领导干部上讲台、现场教学、情景模拟教学、案例教学、网络教学等方法,推动习大大新时代中国特色社会主义思想进机关、进农村、进企业、进校园、进社区、进网络。

第二,坚持见思想、守初心,改造主观世界。学习习大大新时代中国特色社会主义思想,是一个正确认识客观世界、自觉改造主观世界的过程。要教育引导党员干部深刻领会习大大新时代中国特色社会主义思想贯穿的初心使命、政治品格、价值追求、精神境界、实践要求,砥砺思想品质、磨炼坚强党性,解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。按照党中央统一安排,以县处级以上领导干部为重点,开展好不忘初心、牢记使命主题教育,着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题,以直抵人心的方式,教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心,更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。大力弘扬井冈山精神和苏区精神,传承红色基因,让优良传统放射出新的时代光芒。

第三,坚持提能力、强本领,引导工作实践。要推动党员干部深刻领会习大大新时代中国特色社会主义思想蕴含的科学思维,努力提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力,使党员干部的思维理念更加符合新时代的要求。要针对不同层次、不同领域、不同岗位特点,深入研究新时代对干部专业化的新要求,制定并实施好《2018—2022年江西省干部教育培训规划》,组织好务实管用的专题培训,弥补常识弱项、能力短板、经验盲区,不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力,不断增强推动高质量发展和建设现代化经济体系的本领,使干部跟上时代节拍、堪当时代重任。

(三)坚定不移建设高素质专业化干部队伍

新时代肩负新使命,新使命需要好干部。要坚持以推进伟大事业为鲜明导向,坚持党管干部原则,认真落实新时期好干部标准,按照以对党忠诚选忠诚于党的人,以事业为上选担当干事的人,以扎实作风选作风扎实的人的基本要求,着力建设高素质专业化干部队伍。

第一,突出政治标准,树立正确导向。政治素质是高素质的第一位要求,选人用人要始终把政治标准放在首位。要按照陈希同志在全国组织部长会议上的要求,在政治忠诚上把关,选那些牢固树立四个意识,坚定维护以习大大同志为核心的党中央权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上同以习大大同志为核心的党中央保持高度一致的人;在政治定力上把关,选那些坚定四个自信,具有爱党之心、忧党之情、兴党之责、护党之志的人;在政治担当上把关,选那些敢于同不正之风斗争,在关键时刻站得出来、顶得上去、勇于牺牲的人;在政治能力上把关,选那些善于从政治上观察处理问题,政治敏锐性和政治鉴别力强的人;在政治自律上把关,选那些尊崇党章,严守政治纪律和政治规矩的人。对政治上不合格的一票否决,已在领导岗位的坚决调整下来。要注重把政治标准具象化,以小节观大义,从日常看一贯,把干部的政治素质、政治品质和政治能力看清楚看透彻。要严格落实凡提四必制度,前移审核关口,动议即审、该核早核。不放过有问题的干部,也不耽误没问题的干部。

第二,坚持事业为上,盘活配优干部。注重专业常识、专业能力、专业作风、专业精神的统一,努力打造又博又专、推陈出新的素养结构。要坚持因事择人、人事相宜。紧紧围绕江西改革发展大局,聚焦经济、金融、科技创新以及城市管理、社会治理等重点领域选贤任能,使选出的干部、配出的班子,专业素养整体适应一个地区发展需要、一个单位核心职能、一个企业主营业务。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念,从事业出发,看谁更优秀更合适,多考虑该用谁而不是谁该用要注重拓宽视野、畅通渠道。统筹整个队伍资源,知道具有相关专业素养的优秀人才在哪里,从哪里去发现、通过什么渠道去发现。要加大干部统筹调配使用力度,畅通机关、高校、国企、科研院所之间的交流渠道,打破干部身份、条块、领域等限制,在更大范围、更深层次推动干部在地区之间、部门之间、地区与部门之间交流,把各类优秀人才放在一个盘子里来考虑、摆在一个平台上来统筹,把更合适的人选出来。要突出实践标准、效果导向。把专业能力与专业精神统一起来,不简单看是否学过什么、干过什么、分管过什么,更要看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好,对工作能不能准确说清楚、进行专业分析、参与科学决策、精准抓好落实。要重视考察分析干部是否具有正确政绩观,不简单以生产总值增长率论英雄,既注重甄别那些消极应付、不思进取的干部,又防止干部冲动蛮干、急于求成。要加强分析研判、择优比选。把综合分析研判贯穿干部工作始终,历史地、全面地、辩证地评价干部,既横向比较看人选之间的差异,又前后分析看干部发展变化;既全面掌握干部的真实情况,又看主流、看本质、看发展、看潜力,并反映在考察材料中。要发挥全省干部人才管理信息平台作用,搞好信息整合与大数据分析,综合运用巡视、巡察、审计、信访等各方面信息进行分析研判,力求全面准确了解干部德才表现和履职情况。

第三,改进推荐考察方式,考准考实干部。要按照习大大总书记五观察五看的要求,进一步完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法,确保精准科学选人用人。要强化党组织领导和把关。优化考察程序步骤,先进行谈话调研推荐,由党组织综合考虑谈话推荐以及人选条件、岗位要求、结构需要等情况,研究提出参考人选名单,再进行会议推荐。根据推荐结果和干部一贯表现、人事相宜等情况,研究确定考察对象,防止简单以票取人。要提高考察工作质量。不简单限定谈话范围,按照知情度和关联度的要求,注意找敢讲真话的知情人了解情况;不限定时间,力求谈深谈透,全面掌握干部的第一手资料;不限定模式,综合运用询问、追问、引导、交流等方式,善于听弦外之音、言外之意,避免简单化、公式化、空泛化。把考察触角拓展到一线,注重采取实地考察、延伸考察、专项调查等方式,深入到干部工作圈、生活圈、社交圈了解情况。对正职、副职岗位人选,对地市以上机关、县乡基层班子成员人选,探索差异化考察办法。要推进谈心调研常态化制度化。总结2017年省管干部谈心调研工作经验,进一步改进方式,突出重点对象,营造良好氛围,提高谈话质量,全方位、多角度、近距离了解掌握班子和干部情况。把功夫下在平时,通过工作调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉述德等渠道,考准考实干部日常表现。

第四,优化成长路径,培养年轻干部。认真贯彻《关于进一步健全五个一批培养体系加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》,大力发现储备年轻干部。要拓宽选人视野。注重源头建设,创新发现机制,放眼各条战线、各个领域、各个层级,把各方面优秀年轻干部统筹纳入组织视野,始终掌握一定数量、不同类别的优秀年轻干部,做到使用上有梯队、选择上有空间。要加强政治历练。让年轻干部经历党内政治生活的历练、各种政治实践的锤炼,在提纯思想中铸就坚强党性,在破解难题中提升能力素质。要强化实践磨炼。坚持把基层实践作为最好的课堂,选派干部到重点工程、重大改革、信访维稳、抢险救灾等急难险重任务的最前沿,切实在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。要完善选调生选拔、培养政策规定,进一步规范选调生管理、使用。要实施精准培养。根据年轻干部发展潜力、发展方向和工作需要,实施精准滴灌式培养,省、市、县三级要针对不同层级、不同类型的年轻干部开展分层分类培养,帮助他们补齐短板、展其所长,更好地成长起来。同时,注重使用好各年龄段干部,统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。

第五,匡正选人风气,净化用人生态。要持续巩固发展选人用人突出问题专项整治成果,形成不敢、不能、不想的有效机制。要强化不敢的震慑。新一轮省委巡视工作部署启动后,省委组织部将同步开展专项检查,对选人用人不正之风和带病提拔问题,将严肃问责追责,既查处当事人,又追究责任人。中央即将下发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法,要认真贯彻落实。要筑牢不能的堤坝。规范事前监督,严格干部任前职数和领导干部亲属及身边工作人员提拔任用事项审核;加强事中监督,落实干部选拔任用凡提四必和全程纪实制度;强化事后监督,开展一报告三评议、履行用人职责离任检查、加强“12380”举报核查。要增强不想的自觉。编发违规选人用人典型案例,用身边人身边事教育各级领导干部,引导党员干部正确对待进退留转,自觉抵制说情打招呼、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风。

(四)坚定不移激励干部新时代新担当新作为

好干部是出来的,更是出来的。选与管、严与爱、赏与罚,辩证统一、相互促进、不可偏废。要按照中央和省委部署,深入研究新时代干部管理工作的特点、规律和要求,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,把干部的精气神引导凝聚到干事创业上来。

第一,严格日常管理。把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来,突出遵守政治纪律和政治规矩、贯彻实行党中央决策部署情况的监督。在管理监督对象上,重点聚焦各级领导干部特别是一把手,紧盯换届后领导班子运行情况,突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事。在管理监督举措上,要综合运用好提醒函询诫勉、个人有关事项报告、专项整治、离任审计、生态损害追责、推进干部能上能下等措施,推动常态长效、形成整体效应。省委组织部正在研究制定对省管干部进行函询、提醒和诫勉的操作规程,力求更规范更务实。在管理监督责任上,要把履行干部管理监督情况作为述责述廉、党建述职评议考核、干部考察的重要内容,督促领导干部敢抓敢管、勇于监督。

第二,强化激励关怀。要把握好干部使用的导向,褒奖和重用那些忠诚干净担当的干部,激发勇挑重担、奋发有为的动力,不能提拔信念不过硬、政治不过硬、责任不过硬、能力不过硬、作风不过硬的干部。要贯彻中央即将出台的激励广大干部新时代新担当新作为的意见,研究制定我省的实施意见,推动各级领导干部担当实干、干事创业。要加大精神激励和人文关怀力度,落实党内功勋荣誉表彰制度,做好平时奖励、专项表彰奖励等工作。要主动了解干部思想状况,对表现突出、做出成绩的要表扬、勉励,对有思想问题或者遇到实际困难的要理顺情绪、帮助解决,让干部感到的温暖。

第三,改进干部考核。修订完善省管领导班子和领导干部分类差异化考核办法,突出贯彻实行党中央和省委决策部署、全面加强党的建设、树立正确政绩观等情况的考核,把平时考核、定期考核、专项工作考核、培训考核、重大事件考核等完善起来、统筹起来、坚持下去,实现考核工作的经常化、制度化、立体化、全覆盖。要将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、追责问责结合起来,形成鼓励先进、鞭策后进、严厉治庸治懒的浓厚氛围。要继续抓好乡镇干部绩效考核试点工作,及时总结经验、全面推开,有效解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。

第四,关心关爱基层干部。基层干部处于服务群众的第一线、矛盾困难的最前沿,最是辛苦,最为可敬。对基层干部要努力在压力负担上做减法,在激励保障上做加法。特别是对贫困县的干部、对战斗在脱贫攻坚一线的基层干部,要高看一格、厚爱三分。继续抓实县以下机关公务员职务与职级并行制度,认真落实好定期从优秀村(社区)干部中选聘乡镇(街道)事业编人员、从三方面人员中选拔乡镇(街道)机关领导干部两项机制,积极为基层干部创造良好工作、生活和成长条件,让他们有奔头、有盼头、有干头。

(五)坚定不移提升基层党组织组织力

坚持目标导向、问题导向、效果导向相统一,以《2018—2022年江西省基层党建工作规划纲要》为引领,以提升组织力为重点,强化政治功能,提高基层党组织建设质量,努力走出一条具有江西特色的基层党建工作新路子。

第一,形成整体推进的格局。农村党建,重点是围绕促脱贫攻坚、促乡村振兴,加强农村基层党组织建设。坚持把保持贫困县党政正职稳定作为一条纪律来实行,引导和激励他们把脱贫攻坚这一光荣任务全面完成好。全面落实一核两委五机制,持续整顿软弱涣散基层党组织,深入开展村霸问题专项整治,圆满完成村(社区)两委换届选举。城市党建,要推动系统建设和整体建设,以街道社区党组织为核心,有机联结单位、行业及各领域党组织,实现组织共建、资源共享、机制衔接、功能优化。国企党建,重点是充分发挥企业党委(党组)把方向、管大局、保落实的领导作用,建立和完善中国特色现代化国有企业制度;把加强党的领导和完善企业治理统一起来,使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。非公有制经济组织和社会组织党建,重点是实施组织覆盖、党建活力、党建力量、基础保障等四项提升行动,整体提升党建水平。事业单位党建,重点是分类推进学校、医院、科研院所党建工作。高校党建工作要进一步落实好党委领导下的校长负责制,推动党建工作责任制落细落实。中小学校党建要深入贯彻落实《关于加强全省中小学校党建工作的实施意见》。调研谋划加强医院、科研院所党建工作。机关党建,重点是落实党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度,强化党组领导责任,着力解决一些机关党员、干部在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设方面存在的突出问题。

第二,找准增强政治功能的抓手。要抓好带头人队伍建设,从培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障等方面全面发力,提高他们的政治觉悟和履职能力。加强农村(社区)基层党员干部后备力量的培养储备,精准选派、严格管理第一书记。要抓好党支部建设,深化基层党组织五星创评,推进党支部标准化、规范化建设,不断扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部。强化党支部直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。要扩大党组织有效覆盖,探索创新党组织设置方式,依托各类园区、商务楼宇、商圈市场设立区域性党组织,依托行业协会、商会设立行业性党组织,依托乡镇(街道)和村(社区)对小微企业和社会组织兜底管理,着力消除空白点和盲区,使每名党员都纳入党组织的有效管理。要落实好党的组织生活制度,党员活动日为抓手,认真落实三会一课、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。建立健全党组织领导下的村(居)民自治、民主协商、群团带动等机制,着力解决一些基层党组织弱化虚化边缘化问题。

第三,改进党员教育管理监督的方式。探索在职党员、离退休职工党员、城镇和农村党员、生产工作一线党员分类管理,加强和改进党员教育管理监督工作,推动全面从严治党向基层延伸。坚持发展党员和党员管理双严双优制度,落实发展党员政治审查制度,强化基层党委和县级党委组织部门领导把关作用。注重从产业工人、青年农民、高常识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员,进一步优化党员队伍结构。探索开展发展党员全程纪实工作,认真解决发展党员违规违纪问题。深化八严一关怀制度,加强党内激励关怀帮扶工作。稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。

第四,探索信息化手段抓好基层党建的路径。加强党员信息管理系统和公务员信息库管理和维护,认真做好党员电子身份证、组织关系网上转接、党内数据网上填报分析和公务员信息库建设等工作,提高信息化、规范化、精准化水平。总结互联网+党建”“智慧党建”“江西党建微平台等经验,加快推进党员干部现代远程教育改造升级,打造充满正能量、党员群众喜爱的党建工作网络平台。

第五,强化基层党建的保障。经费保障要到位。各地要建立健全财政投入为主、稳定的经费保障制度,确保各项经费不打折扣、落实到位。县级政府是基层组织建设经费落实的责任主体,不仅要把上级补助经费足额下拨到位,还要把本级承担的经费足额配套到位。队伍保障要加强。加强党务工编辑队伍建设,坚持专兼职相结合,选聘一批退休的优秀党员干部,大规模培训党务干部,努力锻造一支高素质专业化的基层党务干部队伍。责任保障要抓实。坚持和完善地方党委、部门党委(党组)抓基层党建工作责任制,形成党委统一领导,组织部门牵头协调,行业系统具体引导,有关部门各司其职、密切配合的责任体系,确保上统得起、兜得住,上抓得实、深到底。坚持和完善市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核制度,探索经常性述职制度,推进基层党建工作巡察常态化。

(六)坚定不移实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策

推动江西高质量发展,关键在人才。坚持管宏观、管政策、管协调、管服务,以深化人才发展体制机制改革为主线,用改革红利释放人才红利、用人才活力激发创新活力,为我省经济高质量发展提供有力的人才支撑。

第一,大力推动人才发展体制机制改革落地见效。深入贯彻省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,认真梳理本地人才改革进展情况,加大推进落实力度,打通政策落实最后一公里,坚决防止好政策写在纸上、悬在空中。要结合新形势新任务新要求,积极构建引才聚才育才政策体系,强化配套措施,让江西的人才政策更具比较优势和竞争力。加大改革督察力度,督进度、督效果,对思想不重视、工作落实不力、政策兑现不到位的要通报批评,该问责的要问责。继续开展人才工作专项述职,落实人才工作责任。

第二,全面实施省双千计划等重大人才工程。把实施双千计划作为我省实施创新驱动战略、实现高质量发展的重要抓手,围绕我省重点发展的航空、中医药、新能源、新材料、大数据、移动物联网等战略新兴产业,大力引进培养一批高层次人才和团队。纵深推进省校、省企、省院等合作,加大海外人才引进力度,提高开放引才、柔性用才水平。要坚持精准识别人才、按需引进人才,搞好保姆式”“店小二式服务,让人才心无旁骛地创新创业。

第三,积极搭建人才创新创业平台载体。加快打造各类创新创业园区,建设院士工作站、博士后创新实践基地、重点实验室、企业技术中心等各类创新创业载体。加强井冈山对接高层次人才联络站和海智基地等引才平台建设,实施好中组部博士服务团”“西部之光、省百人远航工程等人才项目。精心搭建服务载体,稳步推进省级服务支撑人才创新创业示范基地创建工作,抓好省人才发展创新创业引导基金和人才服务银行的有效运行,形成产业集聚人才、服务留住人才、人才推动发展的良好态势。

第四,持续加强对人才的政治引领、政治吸纳。在广大常识分子群体中深入开展爱国、奋斗精神教育,引导增强四个自信,巩固共同思想政治基础。注重政治吸纳,把www.weinisirenbet.com的优秀人才吸取到党的队伍中来。建立健全领导干部联系服务人才工作制度,完善专家建言献策机制,定期组织人才开展智力咨询和技术服务。加强优秀专家和团队的宣传表彰,增强广大专家的荣誉感、自豪感,着力营造近者悦、远者来的人才生态。

四、打造忠诚干净担当的组工干部队伍

打铁必须自身硬。落实党的十九大部署要求、推进新时代党的建设和组织工作高质量发展,全省各级组织部门必须持续建设讲政治、重公道、业务精、作风好模范部门,持续锻造忠诚干净担当组工干部队伍。

(一)提高政治站位。要把政治建设作为组织部门第一位的建设,把对党忠诚作为最大的德、最根本的党性要求,带头开展不忘初心、牢记使命主题教育,牢固树立四个意识,坚定四个自信,忠于党、忠于人民、忠于事业,带头维护习大大总书记在党中央和全党的核心地位,带头学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想,自觉在思想上政治上行动上同以习大大同志为核心的党中央保持高度一致。组织部门进人用人,都要把政治标准放在首位,确保组织工作由忠诚可靠的人来干,以忠诚可靠的品格选忠诚可靠的人,让讲政治在组织部门蔚然成风。要把旗帜鲜明讲政治作为组织部门第一位的要求,善于从讲政治的高度把握、谋划和推进组织工作,不断强化政治引领、政治标准、政治功能、政治感召,把讲政治的要求落实到组织工作全过程、各方面,绝对不能犯政治错误。任何工作中认识不到位、重视不够、标准不高等问题,都是不讲政治、政治不强的表现,必须坚决克服。

(二)提升职业素质。做好组织工作,既要政治过硬,也要本领高强。组工干部职业素质最核心的就两条:敢担当、能干事。敢担当,就是要有公道正派的职业操守。要秉持公心,坚持事业为上,以只问是非、不计得失的气节,把好选人用人关。要胸怀正气,敢为个性鲜明、干了事又容易得罪人的干部说公道话,敢对弄虚作假、跑官要官者说狠话,敢同选人用人不正之风作斗争。公开透明是增强公信力最有力的武器。要坚持以公开求公道、以公道求公信,让组织工作经得起别人说、经得起大家评、经得起历史检验,让干部群众感受到用人生态的明显好转。能干事,就是要有又博又专的专业素养。在全省组织系统来一次大学习,实现专业能力、专业精神大提升。以学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想为重点,举办全省组织系统学习贯彻党的十九大精神,提升专业化能力专题示范培训班。继续抓好组工干部理想信念和专业素养培训双覆盖工作,使每名组工干部成为政策通、情况熟、业务精的行家里手。要立足本职、专注主业,善于学习新本领、运用新手段,在提高业务技能中提升工作质量。要加强工作历练,珍惜每次破解难题的机会,磨砺意志、锤炼本领、淬炼能力。持续开展学曾建、见行动、创一流主题活动,推动见贤思齐、比学赶超。

(三)讲究科学方法。认真学习领会陈希同志提出的六个注重、更注重要求,进一步改进工作方法。要优化工作思维。求解性思维解决突出问题,以创造性思维提高工作实效,做到问题导向与效果导向有机统一,不断提高工作的优质品率、一级品率。要打破惯性思维和路径依赖,不能把说了当做了,把做了当做好了,注重在理念、思维、方式、机制、载体等方面,不断创新、优化、提升。要坚持精准务实。研究制定政策、推动工作落实,要注重精准性、有效性的统一。不要每项工作都追求花样翻新,关键要务实管用。会不在多、管用就行,文不在繁、说透就行。坚决防止讲起来头头是道,做起来轻轻飘飘,坚决防止制度虚设、程序空转,坚决防止眼开眼闭、玩忽职守。要注重落细落小。小事做好了,就成了大事。要善于把中央和省委部署要求落实到具体思路、具体举措上,一件一件事情去做,一点一点去抓,以小切口” “小载体解决大问题、推动大变革要善于组织宣传。组织工作要宣传,宣传工作也要组织。有的事可以只做不说,有的事既要做又要说,要大张旗鼓地说。要把握导向,突出亮点,扩大影响,增加认同。

(四)改进工作作风。认真贯彻习大大总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要指示精神,切实履行好抓党员干部作风建设和部机关作风建设的双重责任,认真查找四风问题特别是形式主义、官僚主义等突出问题,拿出过硬措施,扎扎实实整改。要引导督促各地各单位,把贯彻落实中央八项规定精神,作为民主生活会、组织生活会的重要内容。把有效克服形式主义和官僚主义,作为不忘初心、牢记使命主题教育的重要内容。把作风建设成效作为领导干部履行管党治党责任考核的重要内容。把作风建设深度融入干部工作全过程,形成选拔看作风、培训讲作风、管理抓作风的机制和导向。教育督促各级领导干部以身作则转作风、以上率下抓作风,发挥头雁效应各级组织部门要传承优良传统,带头践行三严三实。把严实作风落实到调查研究中,扎实开展组织工作大调研活动,深入基层一线,掌握活思想”“真问题,不断提高谋划工作的质量、制定政策的质量、推进落实的质量。把严实作风贯穿于推进工作中,部署工作留出抓落实的时间、创造性开展工作的空间,总结工作既讲成绩更讲问题,不要急于总结经验、宣传典型,做到实事求是、有一说一。把严实作风体现到工作标准上,把工作往实里做、往实效处做,对经手工作的每一个阶段每一个环节,都严之又严、细之又细,不放过一个疑问、不留下一个漏洞,追求细致精致极致。

(五)加强纪律约束。持续推进从严治部、从严律己、从严带队伍,推动组工干部学会在约束中工作、习惯在监督下干事,做到自重自警自律,努力做优秀而不优越的组工干部。每一名组工干部都要敬畏法纪、敬畏组织、敬畏岗位,正确对待得失、正确对待荣辱、正确对待名利。及时总结省委组织部机关工作人员日常行为负面清单试行情况,适时在全省组织部门推广,推动各级组工干部遵守清廉自律准则,遵守组织人事纪律,防止特权思想、防止跑风漏气、防止说情打招呼、防止为他人背书”“站台。要继续支撑驻部纪检组履行职责、开展工作,从思想深处真正认识到严管就是厚爱。组工干部工作十分辛苦,经常加班加点,个人和家庭都付出很多,很不容易。要加强组工学问建设,倡导快乐工作、健康生活,多从思想上、工作上、生活上关心爱护。特别是对基层组工干部,要切实帮助解决实际困难,让大家安心工作、静心工作、舒心工作。

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